Tennis Nonstop

Werving en behoud van leden ATW m.b.v. Tennis.Nonstop.Drie jaar terug hebben wij een sponsor en beleidsplan gerealiseerd. Een onderdeel van ons beleidsplan is werving en behoud van nieuwe leden. Na een forse uitstroom in 2006 was ons streven om in 5 jaar te groeien naar 500 leden. Een belangrijke vraag binnen het bestuur was: Hoe kunnen wij nieuwe leden werven en behouden en hoe de tendens te doorbreken van een jaarlijks  gelijk aantal in en uitstromers. Tijdens deze periode werd er door de KNLTB een workshop Tennis.Nonstop gegeven in Heerenveen. Enkele bestuursleden hebben deze bezocht en kwamen met prima ideeën terug. We zijn daarna snel aan de slag gegaan door allereerst enkele wervingsacties te organiseren t.w.: schooltennis en een open dag. Deze acties hebben inmiddels geresulteerd in 50 nieuwe aanmeldingen waarvan het merendeel jeugd. Ook in de leeftijdscategorie 20-40 zien wij een instroom van nieuwe leden. Een actieve en interessante groep die inmiddels een eigen gezellige vaste vrijdagavond hebben “geclaimd”! Onze trainers spelen hierin ook een zeer belangrijke rol. Naast wervingsacties , zijn wij om de nieuwe leden te binden en wegwijs te maken binnen de club, enkele jaren terug begonnen met het organiseren van een nieuwe leden avond. Naast verplichte! deelname van bestuur en commissieleden, worden de nieuwe leden persoonlijk uitgenodigd en tevens de leden die een jaar terug lid zijn geworden. Hoe ziet het programma er op zo,n avond uit. Na ontvangst met koffie en cake, wordt er een toernooitje georganiseerd waarin zoveel mogelijk rekening wordt gehouden met de verschillende speelsterktes. Bestuur/commissieleden fungeren deze avond zoveel mogelijk als mentor. Na het toernooitje onder het genot van een hapje en drankje, vertelt de voorzitter eerst hoe de club er in het algemeen uitziet en gaat in op thema,s zoals verwoord in tennis.nonstop. Daarna stelt ieder bestuurslid zich voor en geeft uitleg en informatie over zijn/haar commissie. Na een vragenronde geeft de voorzitter ieder nieuw lid de mogelijkheid zich voor te stellen. Interessante informatie waar de club haar voordeel mee kan doen! Waar de nieuwe leden zeer positief op reageren, zijn de ervaringen van de leden welke een jaar terug lid zijn geworden. Succesverhaal hierin is dat nieuwe leden veelvuldig de tossavond bezoeken en de oud leden hun goed opvangen, begeleiden en aanwijzingen geven. Ook wordt men gestimuleerd om deel te nemen aan de vele activiteiten waarin rekening wordt gehouden met hun speelsterktes. De drempel wordt hiermee behoorlijk verlaagt en het plezier verhoogt. Dit heeft de laatste jaren dan ook geresulteerd in een verhoogde deelname aan diverse activiteiten/toernooien van onze starters.ATW is zich inmiddels bewust om structureel te blijven investeren in hun leden waardoor er met plezier kan worden getennist. Een goede opvang van starters, valt of staat met de bereidwilligheid van alle leden. Een cultuuromslag waar het bestuur van ATW een start in heeft gemaakt en waarbij Tennis.Nonstop een goed middel is gebleken.